El blog de ONKLUB
Lo que aprendemos contratando: cómo montar un proceso que funcione, cuánto cuesta de verdad y qué pasa cuando ves trabajar a la gente antes de ficharla. Con datos, desde València y para toda España.
Bandas salariales: cómo situar la tuya en la Comunitat
Nadie puede darte la cifra buena para tu puesto. Lo que sí existe es un método para construir tu banda con datos que ya tienes o puedes conseguir en una tarde, y para defenderla después.
Leer el artículo → Local29 de septiembre de 2026Selección de personal en Alzira y la Ribera
La Ribera tiene un candidato que casi nadie busca: alguien que vive allí, trabaja en València y lleva años pensando en dejar de conducir una hora al día.
Leer el artículo → Local28 de septiembre de 2026Selección de personal en Gandia y la Safor
En la Safor todo el mundo asume que el trabajo es de temporada. La empresa que ofrece estabilidad de verdad tiene una ventaja enorme, siempre que sepa decirlo antes que las demás.
Leer el artículo → Local27 de septiembre de 2026Contratar perfiles tech en València frente a Madrid
Tu competencia por un desarrollador de València ya no está en València. Está en una oferta en remoto que le deja vivir donde vive y cobrar como si viviera en otro sitio.
Leer el artículo → Datos26 de septiembre de 2026Cuadro de mando de RRHH para pymes en una hoja
Un cuadro de mando de RRHH que ocupa más de una pantalla no se mira. El que funciona en una pyme cabe en una hoja, se actualiza en quince minutos al mes y responde a cinco preguntas.
Leer el artículo → Datos25 de septiembre de 2026Planificación de plantilla: contrataciones a 12 meses
Planificar plantilla en una pyme no es un ejercicio de previsión sofisticada. Son tres cifras que ya tienes y un calendario construido hacia atrás desde la fecha en que necesitas a la persona trabajando.
Leer el artículo → Datos24 de septiembre de 2026Coste de una vacante abierta: cuánto pierdes al mes
Una vacante abierta no aparece en ninguna cuenta de resultados, pero se paga todos los meses: en producción que no se hace, en horas extra del equipo y en la siguiente baja voluntaria.
Leer el artículo → Datos23 de septiembre de 2026Embudo de selección: cuántos candidatos necesitas
La pregunta «¿cuántos candidatos necesito?» no tiene una respuesta general, pero sí un método: mides tus propias tasas de paso y retropropagas desde la contratación que quieres cerrar.
Leer el artículo → Eventos22 de septiembre de 2026Cómo medir el retorno de un evento de selección
El error habitual al medir un evento no es calcular mal: es comparar el coste con cero en lugar de compararlo con lo que habría costado cubrir esas vacantes de la forma de siempre.
Leer el artículo → Selección21 de septiembre de 2026Transparencia salarial: qué cambia en tus ofertas de empleo
La transparencia salarial no va solo de poner una cifra en el anuncio. Va de que cualquier diferencia retributiva entre dos personas del mismo nivel se pueda explicar con un criterio escrito.
Leer el artículo → Local20 de septiembre de 2026Selección de personal en Almussafes y automoción
En la Ribera Baixa toda la contratación se mide contra la planta grande: sus turnos, sus pluses y sus ventanas de selección. Ignorarlo es la forma más rápida de perder finalistas en la última semana.
Leer el artículo → Datos19 de septiembre de 2026Calidad de la contratación: cómo medirla sin inventar
La calidad de la contratación es el indicador que todo el mundo quiere y casi nadie calcula, porque exige mirar atrás seis meses después y admitir en qué te equivocaste.
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