Casos de éxito

Resultados,
no promesas.

Esto es lo que pasa cuando una empresa deja de buscar sola. Puestos que parecían imposibles, cubiertos con el perfil correcto —y a tiempo.

+200
empresas confían en nosotras
+300
profesionales colocados
20
días de media hasta el Top 3
5,0★
valoración en Google
Deep tech · Castellón

El perfil que no existía en los portales.

ColliMate SpaceRF Systems EngineerHíbrido
"Buscábamos a alguien casi imposible: RF, datos y ML, y para ayer. ONKLUB nos trajo tres finalistas que encajaban de verdad."— Equipo fundador · ColliMate Space

El reto

Una startup deep-tech, todavía poco conocida, necesitaba al primer ingeniero de RF de su hub europeo de I+D. Un perfil escasísimo y con urgencia para no frenar el proyecto.

Lo que hicimos

  • 01Estrategia de atracción + Employer Branding para posicionar el proyecto ante el mejor talento.
  • 02Evaluación técnica, de competencias y de encaje cultural. Más allá del CV.
  • 03Entrega del Top 3 con valoración del consultor y desglose de encaje.

El resultado

248
perfiles evaluados
20
días al Top 3
1
fichaje
100%
garantía superada
SaaS B2B · Remoto

Escalar el equipo técnico sin bajar el listón.

MoveaBackend EngineersHackathon 48h
"Verlos resolver un reto real en directo nos dio algo que ningún CV da: certeza."— Dirección técnica · Movea

El reto

Crecer rápido sin comprometer el nivel técnico ni la cultura. La selección tradicional iba demasiado lenta para su ritmo.

Lo que hicimos

  • 01Convertimos la selección en un hackathon de 48h: talento reunido resolviendo retos reales de la empresa.
  • 02Evaluación por hechos: código, colaboración y comunicación en vivo.
  • 03Employer Branding potenciado entre la comunidad técnica.

El resultado

48h
para decidir
60
participantes
2
fichajes
0
CV leídos
Salud · Valencia

De vacante atascada a incorporación en semanas.

INTRASData AnalystPresencial
"Nos quitaron de encima un proceso que llevaba meses parado. Profesionales y muy cercanos."— Responsable de equipo · INTRAS

El reto

Un puesto clave de datos llevaba meses sin cubrirse: muchas candidaturas, ningún encaje real, y un equipo sin tiempo para reclutar.

Lo que hicimos

  • 01Rediseñamos el proceso desde cero, a su medida.
  • 02Filtrado riguroso de skills, experiencia y motivación.
  • 03Top 3 presentado con identidad protegida hasta la decisión.

El resultado

3
finalistas
18
días al Top 3
1
incorporación
5,0★
satisfacción
Tu caso, el siguiente

El puesto que creías imposible ya tiene fecha.

Cuéntanos a quién buscas. Te respondemos en menos de 24 horas con una propuesta a medida.

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