El blog de ONKLUB
Lo que aprendemos contratando: cómo montar un proceso que funcione, cuánto cuesta de verdad y qué pasa cuando ves trabajar a la gente antes de ficharla. Con datos, desde València y para toda España.
Preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo en España
Casi ninguna pregunta problemática se hace con mala intención. Se hace por costumbre, en la parte informal de la entrevista, y ahí es donde hay que corregirla.
Leer el artículo → Selección5 de octubre de 2026RGPD en selección: qué datos puedes guardar de un candidato
La carpeta de currículums de los últimos cinco años es el problema de protección de datos más común en una pyme, y también el más fácil de resolver.
Leer el artículo → Selección2 de octubre de 2026Publicar el salario en la oferta: qué ganas y qué pierdes
Publicar el salario mejora la calidad de las candidaturas y acorta el proceso. También abre una conversación con tu plantilla actual que conviene preparar antes, no después.
Leer el artículo → Selección21 de septiembre de 2026Transparencia salarial: qué cambia en tus ofertas de empleo
La transparencia salarial no va solo de poner una cifra en el anuncio. Va de que cualquier diferencia retributiva entre dos personas del mismo nivel se pueda explicar con un criterio escrito.
Leer el artículo → Selección16 de septiembre de 2026Cómo usar IA en selección de personal sin incumplir la ley
La IA en selección no es ilegal. Lo que es difícil de defender es un filtro que nadie sabe explicar, que descarta solo y del que no queda rastro escrito.
Leer el artículo → Selección28 de agosto de 2026Selección por suscripción o fee por proceso: cuál elegir
Los dos modelos no compiten por precio, compiten por previsibilidad. Elegir mal no sale caro el primer mes: sale caro el sexto, cuando el ritmo de contratación no coincide con lo que se firmó.
Leer el artículo → Selección21 de agosto de 2026Garantía de sustitución: qué exigir a tu agencia
Todas las agencias dicen tener garantía. La diferencia está en si repone o devuelve, cuánto dura, qué causas excluye y en cuánto tiempo se activa. Eso es lo que hay que leer antes de firmar.
Leer el artículo → Selección17 de agosto de 2026Selección de personal sin departamento de RRHH
La mayoría de las empresas españolas contratan sin departamento de personas. No necesitan un departamento: necesitan cinco documentos, una agenda protegida y saber qué parte del trabajo merece la pena externalizar.
Leer el artículo → Selección13 de agosto de 2026Coste de una contratación fallida: cómo calcularlo
Todo el mundo repite que una contratación fallida es carísima. Casi nadie ha hecho el cálculo con sus propios números, que es lo único que sirve para decidir cuánto invertir en evitarla.
Leer el artículo → Selección9 de agosto de 2026Cuánto cuesta un proceso de selección de personal
La factura de la agencia es la parte del coste que se ve. La parte que no se ve —horas de tu equipo y semanas con la vacante abierta— suele ser mayor, y casi nadie la calcula antes de decidir.
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