El blog de ONKLUB
Lo que aprendemos contratando: cómo montar un proceso que funcione, cuánto cuesta de verdad y qué pasa cuando ves trabajar a la gente antes de ficharla. Con datos, desde València y para toda España.
Dinámicas de grupo en selección: cuáles funcionan y cuáles no
Hay dinámicas de grupo que enseñan cómo trabajará una persona y otras que solo premian al que más habla. Esta guía separa unas de otras y explica cómo observar y puntuar sin que el sesgo decida por ti.
Leer el artículo → Eventos6 de octubre de 2026Propuesta de valor al empleado: cómo escribir una EVP
Una propuesta de valor al empleado se comprueba en un minuto: dásela a leer a tres personas de tu plantilla. Si te dicen que suena bien pero que aquí no es así, tienes un texto, no una EVP.
Leer el artículo → Eventos3 de octubre de 2026Employer branding para una empresa industrial
Una industrial rara vez tiene mala fama entre candidatos. Tiene algo peor: nadie de la comarca sabe qué se hace dentro de esa nave, con qué máquinas ni cuánto se paga.
Leer el artículo → Eventos22 de septiembre de 2026Cómo medir el retorno de un evento de selección
El error habitual al medir un evento no es calcular mal: es comparar el coste con cero en lugar de compararlo con lo que habría costado cubrir esas vacantes de la forma de siempre.
Leer el artículo → Eventos17 de septiembre de 2026Open day de empleo: cómo llenar la sala de candidatos
Un open day no evalúa a nadie, y por eso mucha gente lo desprecia. Es el formato que mejor arregla el problema previo: que nadie de tu zona sepa qué se hace dentro de tu empresa.
Leer el artículo → Eventos12 de septiembre de 2026Cómo organizar un evento de selección paso a paso
Casi ningún evento de selección falla el día del evento. Falla tres semanas antes, cuando nadie miró cuántas inscripciones había, o dos meses después, cuando nadie llamó a quien destacó.
Leer el artículo → Eventos22 de agosto de 2026Recruiting day: qué es y cómo organizar el tuyo
Un recruiting day es un proceso de selección completo comprimido en una jornada. Su valor no está en la velocidad: está en que obliga a decidir el mismo día, con todo el mundo delante.
Leer el artículo → Eventos18 de agosto de 2026Assessment center: qué es y su versión experiencial
El assessment center es la herramienta de selección con mejor reputación académica y peor ejecución práctica: la mayoría de los que se hacen en España son dinámicas de grupo con otro nombre.
Leer el artículo → Eventos14 de agosto de 2026Job dating para empresas: varias vacantes en un día
El job dating es el formato más eficiente para cubrir muchas vacantes del mismo perfil y el más fácil de estropear: doce minutos por candidato no perdonan la improvisación.
Leer el artículo → Eventos10 de agosto de 2026Eventos de selección de personal: guía de 7 formatos
Job dating, recruiting day, assessment center, hackathon, open day, feria propia y reto de campus. Siete formatos que la gente mezcla en la misma conversación aunque midan cosas distintas y cuesten cosas distintas.
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