Hackathon de selección de personal: 48 horas para saber a quién fichar
A los perfiles técnicos no los convence un anuncio. Los convence un buen problema.
Un hackathon de selección se monta cuando la vía clásica ya no da resultado. Estas son las situaciones que nos describen antes de decidirse.
Escribes a perfiles técnicos y no te contesta nadie.
Los buenos reciben mensajes cada semana y los ignoran todos. Un reto interesante sí abre conversaciones.
La prueba técnica en casa no te dice cómo trabaja.
No ves cómo negocia el alcance, cómo pide ayuda, cómo reacciona cuando algo se rompe ni cómo defiende una decisión.
Compites contra salarios que no puedes pagar.
Si no ganas por dinero, gana por proyecto. Un problema real y un equipo con el que apetece trabajar sí es una carta que puedes jugar.
Tu marca no existe para la comunidad técnica.
Cincuenta personas trabajando con tu reto durante dos días, y contándolo después, mueven más que cualquier campaña.
Tienes un problema real aparcado por falta de manos.
Ese prototipo que nunca sube de prioridad es un buen reto: sales con talento evaluado y con varios enfoques sobre la mesa.
¿Cómo se organiza un hackathon de selección de personal?
Llevamos más de 50 organizados, así que el calendario no es una estimación: es el que usamos. Tú aportas el reto y las vacantes.
Definición del reto
Real, acotable en 24 o 48 horas y evaluable. Trabajamos con tu equipo hasta que cumple las tres cosas. Un reto demasiado abierto produce demos bonitas y cero información útil.
Convocatoria y filtro
Campaña sobre nuestra red de más de 12.000 profesionales, difusión en comunidades técnicas y universidades. Entra quien encaja con las vacantes, no quien llega primero.
Formato, rúbrica, mentores y jurado
Cerramos duración, equipos, calendario, mentores y jurado. Y la rúbrica: qué observamos de cada persona, no solo del proyecto.
Reto en directo, 24 o 48 horas
Arranque, equipos, mentoría, checkpoints y demo final. Mientras tanto evaluamos a cada participante: código y decisiones técnicas, colaboración, comunicación y gestión del bloqueo.
Informe individual y Top 3
En 48 o 72 horas tienes el ranking por criterio y el Top 3 recomendado, con valoración razonada y expectativas salariales sobre la mesa.
Ofertas, incorporación y garantía
Acompañamos el cierre. Las contrataciones del hackathon llevan la misma garantía de 3 meses que un proceso de selección.
La diferencia con un hackathon de innovación está en el objetivo. Uno de innovación se mide por las soluciones que salen. Un hackathon de selección se mide por las personas que entran en tu equipo: la solución es un subproducto valioso, pero el entregable es un Top 3 con evidencias. Por eso la rúbrica evalúa a cada individuo, y no solo al proyecto ganador.
Qué incluye y qué no incluye
Un hackathon tiene muchas piezas. Conviene saber cuáles pagas dentro del presupuesto cerrado.
Incluido en el precio
- Definición del reto con tu equipo de negocio y de tecnología.
- Diseño del formato: duración, equipos, checkpoints y calendario.
- Convocatoria y filtro sobre la red de más de 12.000 profesionales.
- Gestión de inscripciones y comunicación con los participantes.
- Mentores y jurado, coordinados con las personas que aporte tu empresa.
- Rúbrica individual y equipo de ONKLUB observando todo el evento.
- Dinamización de las 24 o 48 horas.
- Contenido y employer branding para la comunidad técnica.
- Informe individual, Top 3 y garantía de 3 meses en las incorporaciones.
Fuera del alcance
- La propiedad intelectual no se da por supuesta: se acuerda por escrito antes del evento y se explica en las bases. Nunca la damos por cedida por defecto.
- Los premios, en metálico o en especie, si decides ponerlos.
- El alquiler del espacio, si no se hace en tus oficinas. Va aparte, al coste real.
- El catering completo de 24 o 48 horas y la producción audiovisual.
- La infraestructura técnica o las licencias que requiera tu reto.
- Prometer que las soluciones sean desplegables en producción: en 48 horas salen prototipos.
- La contratación y la gestión laboral posterior: evaluamos y recomendamos, tú firmas.
Más de 50 hackathons y una red de 12.000 profesionales para llenarlos
Hemos organizado más de 50 hackathons, colocado a más de 300 profesionales y trabajado con más de 200 empresas cliente. Somos Empresa Revelación 2024. Aquí van dos formas distintas de resolver el mismo problema.
Dos fichajes tras un hackathon de 48 horas
Una empresa de software quería crecer rápido sin bajar el listón técnico ni romper la cultura. Convertimos la selección en un hackathon de 48 horas con retos reales del producto: código, colaboración y comunicación en vivo.
Cuando el hackathon no es la herramienta
Para un ingeniero de radiofrecuencia con un perfil único no se monta un hackathon: se hace búsqueda directa. Evaluamos 248 perfiles y entregamos el Top 3 en 20 días.
Veintiséis reseñas en Google, todas de cinco estrellas, escritas por empresas y por candidatos. Súmale el reconocimiento como Empresa Revelación 2024. No es marketing: es gente que ha pasado por el proceso.
¿Cuánto cuesta organizar un hackathon de selección?
Como en los eventos, el modelo es llave en mano por evento: presupuesto cerrado antes de mover nada. Publicar una cifra única sería engañoso: un hackathon interno de 24 horas con quince personas y uno abierto de 48 con ochenta participantes no comparten casi ninguna partida.
Llave en mano por hackathon
Precio cerrado que cubre reto, convocatoria, formato, ejecución, evaluación e informe. Las incorporaciones van con garantía de 3 meses.
Hackathon interno
Mismo formato con tu propia plantilla: desatascar un problema real, detectar talento interno y mover la cultura. Sin contratación al final, el alcance y el precio cambian.
De qué depende la cifra
- La duración: 24 horas, 48 horas o varias sesiones repartidas.
- El número de participantes y el filtro previo de la convocatoria.
- La sede: tus oficinas, un espacio cedido o uno alquilado.
- La complejidad del reto y cuántos mentores y evaluadores hacen falta.
- Los premios, si los hay, y el nivel de producción.
- Si el objetivo es contratar, hacerlo interno o las dos cosas.
Cuéntanos el reto que tienes aparcado y las vacantes que quieres cubrir y te devolvemos formato, calendario y presupuesto cerrado. Si tu caso pide otra herramienta, te lo diremos: a veces hace falta un proceso de selección con búsqueda directa o un evento de selección más corto.
Para llegar a esa conversación con un número tuyo, usa el simulador de hackathon frente a selección tradicional: con tus horas, tus candidaturas y tus plazos te dice hasta qué presupuesto te compensa montar el evento en lugar de hacerlo por dentro.
Preguntas frecuentes sobre hackathons de selección
¿Qué diferencia hay entre un hackathon de selección y uno de innovación?
¿Cuánto se tarda en organizar un hackathon?
¿Cuánto cuesta?
¿Tengo que ser una empresa tecnológica?
¿De quién es el código que se desarrolla?
¿Hay que dar premios?
¿Puede hacerse online?
¿Y si no acabo contratando a nadie?
¿Sirve para hacerlo solo con mi plantilla?
¿Las contrataciones tienen garantía?
Lo que suele leerse después
Simulador: hackathon o proceso clásico
Compara las dos vías con tus cifras y calcula hasta qué presupuesto compensa el evento.
ServicioSelección de personal en 20 días
Proceso a medida o suscripción, con Top 3 de finalistas y garantía de 3 meses.
ServicioEventos de selección de personal
Job dating, recruiting days y assessment centers donde ves trabajar a la gente.
PruebaCasos de éxito con cifras
Tres procesos reales: el reto, lo que hicimos y en cuántos días se cerró.
AprenderGuías de selección en el blog
Cuánto cuesta un proceso, cómo evaluar competencias y qué formatos funcionan.
TalentoOfertas de empleo abiertas
Si has llegado buscando trabajo: las vacantes vivas de los procesos en curso.
EmpresaQuiénes somos y cómo trabajamos
El método completo, los planes, los sectores y el formulario de contacto.
Tienes un problema real. Conviértelo en tu mejor entrevista.
Cuéntanos el reto y las vacantes. En menos de 24 horas te devolvemos formato, calendario y presupuesto cerrado.