Selección de personal: tres finalistas listos para contratar en 20 días
El problema no es que no haya gente. Es que no la encuentras a tiempo.
Casi todas las empresas que nos llaman llevan semanas intentando cubrir la vacante solas. Estos son los atascos que más se repiten.
Publicas la oferta y llegan doscientos CV. Ninguno encaja.
Revisar esa pila cuesta semanas que tu equipo no tiene. Acabas eligiendo entre los que quedaban vivos.
El proceso se alarga y el bueno se va.
Los perfiles con demanda tienen otra oferta encima. Si tardas un mes, decides entre los que aún siguen libres.
No tienes departamento de recursos humanos.
La vacante la lleva quien puede: dirección, el responsable del área, administración. A ratos y sin método.
Contratas por intuición y a los tres meses se va.
Te cuesta el salario pagado, el tiempo de quien la formó y volver a empezar de cero.
El perfil que buscas no está en los portales.
Los perfiles técnicos escasos no buscan trabajo. Hay que ir a por ellos con una razón concreta.
Te mandan listas largas y la decisión sigue siendo tuya.
Reenviar veinte currículos no es selección: es delegar lo administrativo y quedarte el riesgo.
¿Cómo funciona un proceso de selección de personal con ONKLUB?
Cinco etapas, un ciclo de 20 días y una entrega: tres personas a las que puedes hacer una oferta mañana. Estos son los plazos reales.
Brief y calibración del puesto
Hora y media con quien decide. Salimos con el perfil real, el rango salarial, los imprescindibles y el argumentario de por qué alguien querría este puesto.
Atracción y employer branding
Campaña con tu propuesta de valor como empleador y búsqueda directa sobre nuestra red de más de 12.000 profesionales. No esperamos a que llegue nadie.
Evaluación por señales, no por currículo
Competencias técnicas, competencias blandas, motivación y encaje. En un proceso tipo evaluamos 248 perfiles y solo 80 pasan el primer filtro.
Entrevistas en profundidad
De esos 80 pasamos a 25 entrevistas con consultora y salen 9 finalistas, cada uno con valoración escrita, riesgos y expectativas salariales.
Entrega del Top 3
Tres candidatos, un informe por cada uno y el desglose de encaje. Tú entrevistas a tres personas, no a treinta.
Cierre, incorporación y garantía
Acompañamos la oferta y los primeros días. Si la incorporación no funciona en los tres primeros meses, reabrimos el proceso. Las condiciones van por escrito.
El embudo de un proceso tipo
Ese embudo explica por qué la lista final es corta. De 248 evaluados a 3 recomendados, cada descarte tiene un motivo escrito. Es el trabajo que una empresa sin departamento de recursos humanos no puede hacer mientras factura.
Qué incluye y qué no incluye
Preferimos decirlo antes de firmar y no a mitad de proceso.
Incluido en el precio
- Brief y calibración del puesto con quien decide.
- Campaña de atracción y employer branding de tu proyecto.
- Búsqueda directa sobre la red de más de 12.000 profesionales.
- Evaluación de competencias, motivación y encaje.
- Entrevistas con la consultora asignada, no con un filtro automático.
- Informe del Top 3 con valoración, riesgos y expectativas económicas.
- Coordinación de agendas y respuesta a todos los candidatos, también a los descartados.
- Acompañamiento hasta la firma y seguimiento de la incorporación.
- Garantía de 3 meses sobre la persona incorporada.
Fuera del alcance
- No somos una ETT: el contrato lo firmas tú con la persona.
- No gestionamos nóminas, altas ni asesoría laboral.
- No hacemos formación ni planes de carrera del incorporado.
- No aplicamos pruebas psicológicas clínicas: evaluamos competencias, no diagnósticos.
- No gestionamos visados ni relocation.
- No diseñamos tu onboarding interno, aunque te contamos gratis qué funciona.
- No contratamos medios de pago a tu nombre sin acordarlo antes.
Números, casos reales y 26 reseñas de cinco estrellas
Llevamos más de 300 profesionales colocados y más de 200 empresas cliente, de startups valencianas a corporaciones con equipos por toda España. Cubrimos tecnología, ingeniería, finanzas, marketing, salud, recursos humanos, consultoría y asesoría.
El ingeniero de RF que no estaba en ningún portal
Una startup deep tech buscaba al primer ingeniero de radiofrecuencia de su hub europeo de I+D. Perfil escasísimo y marca poco conocida. Evaluamos 248 perfiles y entregamos el Top 3 en 20 días.
Una vacante de datos parada durante meses
Muchas candidaturas, ningún encaje y un equipo sin tiempo para reclutar. Rediseñamos el proceso desde cero y presentamos el Top 3 con identidad protegida hasta la decisión.
Veintiséis reseñas en Google, todas de cinco estrellas, escritas por empresas y por candidatos. Súmale el reconocimiento como Empresa Revelación 2024. No es marketing: es gente que ha pasado por el proceso.
¿Cuánto cuesta la selección de personal?
No publicamos una tarifa única porque sería mentir: encontrar a un perfil junior de marketing y a un ingeniero de radiofrecuencia no cuesta el mismo trabajo. Lo que sí es fijo: precio cerrado antes de empezar, y no cambia a mitad de proceso.
Tarifa cerrada por proceso
Una vacante, un precio acordado antes de arrancar, con todo el alcance dentro y la garantía de 3 meses. Encaja si contratas de forma puntual.
Suscripción de talento
Cuota mensual que cubre varias vacantes al año. Sale a cuenta si contratas de forma continua y quieres previsibilidad en vez de facturas sueltas.
De qué depende la cifra
- El nivel y la escasez del perfil: menos gente en el mercado, más búsqueda directa.
- El número de vacantes: varias posiciones iguales comparten el trabajo de atracción.
- La urgencia real: comprimir el ciclo implica más consultoras a la vez.
- El ámbito geográfico y el modelo de trabajo, que cambian el mercado disponible.
- Si el proceso es en exclusiva o compite con otras agencias.
Lo que no hacemos: cobrar por currículo enviado ni facturar extras a mitad de camino. Escríbenos y en 24 horas tienes propuesta con cifra y plazo. Antes, si quieres, mira los casos de éxito o el método por dentro en el blog.
Preguntas frecuentes sobre selección de personal
¿Cuánto tarda un proceso de selección de personal?
¿Cuántos candidatos me vais a presentar?
¿Qué pasa si la persona contratada no funciona?
¿Sois una ETT?
¿Trabajáis solo en Valencia?
¿Qué perfiles y sectores cubrís?
¿Qué necesitáis de mi equipo?
¿Puedo cubrir varias vacantes a la vez?
¿Y si prefiero ver trabajar a los candidatos?
Lo que suele leerse después
Eventos de selección de personal
Job dating, recruiting days y assessment centers donde ves trabajar a la gente.
ServicioHackathon de selección de personal
Un reto real de tu negocio en 24 o 48 horas, con evaluación en directo.
PruebaCasos de éxito con cifras
Tres procesos reales: el reto, lo que hicimos y en cuántos días se cerró.
AprenderGuías de selección en el blog
Cuánto cuesta un proceso, cómo evaluar competencias y qué formatos funcionan.
TalentoOfertas de empleo abiertas
Si has llegado buscando trabajo: las vacantes vivas de los procesos en curso.
EmpresaQuiénes somos y cómo trabajamos
El método completo, los planes, los sectores y el formulario de contacto.
El puesto que llevas meses intentando cubrir ya tiene fecha.
Cuéntanos a quién buscas. Te respondemos en menos de 24 horas con una propuesta a medida, con precio cerrado y plazo.