Eventos de selección de personal: ve trabajar al talento antes de contratarlo
La entrevista te cuenta lo que alguien dice que hizo. No cómo trabaja.
Un evento de selección existe para resolver problemas concretos. Estos son los que nos plantean las empresas que acaban montando uno.
Contratas a partir de un relato, no de una evidencia.
En una entrevista ganan quienes se explican bien, que no siempre son quienes mejor trabajan.
Tienes varias vacantes iguales y otros tantos procesos abiertos.
Cuatro puestos del mismo perfil son cuatro embudos y cuatro rondas. Un evento lo comprime en una jornada.
Nadie conoce tu empresa como sitio para trabajar.
Si compites contra marcas más grandes, el sueldo no siempre gana. Que treinta personas pasen un día contigo vale más que un anuncio.
Tu equipo pierde semanas repitiendo la misma entrevista.
Quien entrevista deja de hacer su trabajo. Concentrarlo en una jornada les devuelve las tardes.
Los candidatos se caen al final del proceso.
Procesos largos, silencios de dos semanas y cinco rondas: así se pierde a los mejores en la recta final.
Quieres ver cómo colabora alguien, no solo lo que sabe.
Cómo se comunica o cómo reacciona al atascarse no sale en un currículo. Sale cuando hay un reto, un grupo y un reloj.
¿Cómo se organiza un evento de selección de personal?
Llave en mano quiere decir que tú pones las vacantes y nosotras el resto. Del brief a la entrega, el mismo ciclo de 20 días de nuestros procesos de selección.
Brief, formato y criterios
Definimos qué puestos cubrir, qué necesitas observar y qué formato encaja: job dating, recruiting day o assessment center experiencial.
Convocatoria e inscripciones
Campaña sobre nuestra red de más de 12.000 profesionales, difusión abierta y contacto directo. Filtramos antes y confirmamos asistencia una por una.
Dinámicas y rúbrica
Preparamos las pruebas con tu equipo para que sean situaciones reales de vuestro día a día, no acertijos. Cada dinámica lleva rúbrica: qué se observa y cómo se puntúa.
Jornada de 4 a 8 horas
Presentación de la empresa, dinámicas por bloques, observación repartida y conversaciones uno a uno. Tu equipo participa como evaluador, no como público.
Informe, ranking y Top 3
En 48 o 72 horas tienes el ranking con la puntuación de cada persona por criterio, el Top 3 recomendado y a quién guardar para la próxima vacante.
Cierre y garantía
Acompañamos las ofertas y la incorporación. Las contrataciones del evento llevan la misma garantía de 3 meses que nuestros procesos de selección.
Los formatos no son intercambiables. El job dating funciona con muchas vacantes del mismo perfil y poco tiempo. El recruiting day añade que la gente conozca la empresa por dentro. El assessment center experiencial es el más exigente en evaluación. Y una jornada de puertas abiertas es la vía suave para empezar a existir para el talento de tu zona.
Qué incluye y qué no incluye
Llave en mano no significa que todo sea infinito.
Incluido en el precio
- Diseño del formato según las vacantes y lo que necesitas observar.
- Dinámicas y retos construidos sobre casos reales de tu empresa.
- Rúbrica de evaluación con criterios, escalas y reparto de evaluadores.
- Convocatoria sobre la red de más de 12.000 profesionales y en canales abiertos.
- Gestión de inscripciones, filtro previo, confirmación y recordatorios.
- Logística: tiempos, materiales, señalética y guion minuto a minuto.
- Equipo de ONKLUB en sala dinamizando y observando junto al tuyo.
- Contenido de employer branding del evento.
- Informe posterior, Top 3 y garantía de 3 meses en las incorporaciones.
Fuera del alcance
- El alquiler de un espacio externo: se presupuesta aparte, al precio real y sin comisión encima.
- El catering más allá de lo básico y la producción audiovisual de gran formato.
- Los premios o incentivos a los participantes, si decides ponerlos.
- La contratación en sí: evaluamos y recomendamos, tú firmas.
- La gestión laboral y la asesoría jurídica de las incorporaciones.
- Un número de asistentes cerrado por contrato: trabajamos la convocatoria a fondo, pero no vendemos gente que aún no ha confirmado.
Más de 50 eventos organizados y 26 reseñas de cinco estrellas
Hemos organizado más de 50 eventos y hackathons y colocado a más de 300 profesionales con más de 200 empresas cliente. La red que convocamos supera los 12.000 profesionales: esa es la diferencia entre montar un evento y llenarlo.
La selección convertida en evento de 48 horas
Una empresa de software necesitaba escalar el equipo técnico sin bajar el listón, y la selección tradicional no seguía su ritmo. Convertimos el proceso en un evento con reto real y dos fichajes.
Cuando el evento no basta
No todo se resuelve con un evento y lo decimos. Para un ingeniero de radiofrecuencia único en su especialidad montamos búsqueda directa: 248 perfiles evaluados y Top 3 en 20 días.
Veintiséis reseñas en Google, todas de cinco estrellas, escritas por empresas y por candidatos. Súmale el reconocimiento como Empresa Revelación 2024. No es marketing: es gente que ha pasado por el proceso.
¿Cuánto cuesta organizar un evento de selección?
El modelo es llave en mano por evento: presupuesto cerrado que cubre diseño, convocatoria, ejecución e informe, acordado antes de mover nada. No damos tarifa única porque una jornada de media mañana para dos vacantes y un recruiting day con ochenta personas no se parecen.
Llave en mano por evento
Precio cerrado con todo el alcance de arriba. Si el evento acaba en contrataciones, van con garantía de 3 meses. Si repites cada trimestre, lo pasamos a calendario anual.
Combinado con selección
Muchas empresas usan el evento para la parte alta del embudo y un proceso clásico para los puestos difíciles del mismo equipo. Se presupuesta junto y sale mejor.
De qué depende la cifra
- El número de participantes y el filtro previo que haya que hacer.
- La duración: media mañana, día completo o dos días.
- La sede: tus oficinas, un espacio cedido o uno alquilado que va aparte.
- El número de vacantes y el nivel de los perfiles.
- La complejidad de las dinámicas y cuántos evaluadores hacen falta.
- El nivel de producción y de contenido de marca que quieras llevarte.
Escríbenos con las vacantes y una fecha aproximada y te devolvemos formato, presupuesto cerrado y calendario. Si aún estás decidiendo, mira nuestro servicio de selección de personal o el formato hackathon para perfiles técnicos.
Y si lo que necesitas es justificar la cifra por dentro, el simulador de evento frente a selección tradicional pone las dos vías en la misma tabla con tus horas y tus plazos, y te da el presupuesto máximo que puede tener el evento para que salgan igual de caras.
Preguntas frecuentes sobre eventos de selección
¿Qué es exactamente un evento de selección de personal?
¿Cuánto se tarda en montar uno?
¿Cuánta gente hace falta para que tenga sentido?
¿Job dating, recruiting day o assessment center?
¿Tiene que ser presencial?
¿Qué tiene que hacer mi equipo ese día?
¿Y si al final no encaja nadie?
¿Las contrataciones del evento tienen garantía?
¿Trabajáis fuera de la Comunitat Valenciana?
Lo que suele leerse después
Simulador: evento o proceso clásico
Compara las dos vías con tus cifras y calcula hasta qué presupuesto compensa el evento.
ServicioSelección de personal en 20 días
Proceso a medida o suscripción, con Top 3 de finalistas y garantía de 3 meses.
ServicioHackathon de selección de personal
Un reto real de tu negocio en 24 o 48 horas, con evaluación en directo.
PruebaCasos de éxito con cifras
Tres procesos reales: el reto, lo que hicimos y en cuántos días se cerró.
AprenderGuías de selección en el blog
Cuánto cuesta un proceso, cómo evaluar competencias y qué formatos funcionan.
TalentoOfertas de empleo abiertas
Si has llegado buscando trabajo: las vacantes vivas de los procesos en curso.
EmpresaQuiénes somos y cómo trabajamos
El método completo, los planes, los sectores y el formulario de contacto.
Deja de leer currículos. Ponles un reto y mira.
Cuéntanos qué vacantes tienes y cuándo te vendría bien. Te devolvemos formato, presupuesto cerrado y calendario en menos de 24 horas.